Dans un monde où la communication est au cœur de toutes les interactions humaines, comprendre les mécanismes comportementaux est devenu un atout majeur. C’est dans cette optique que la méthode DISC s’impose comme un outil de référence pour améliorer la communication interpersonnelle, aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle.
La méthode DISC repose sur quatre grands profils comportementaux. Ces profils ne sont ni figés ni exclusifs : chaque individu est une combinaison unique de ces tendances comportementales, ce qui rend l’outil DISC à la fois riche et nuancé.
Utilisée dans le coaching, le management, les ressources humaines ou encore la vente, la méthode DISC permet de :
Dans le monde de l’entreprise, de nombreux coachs de dirigeants, formateurs en communication, et spécialistes du développement personnel utilisent aujourd’hui le DISC comme levier de transformation. Des figures du monde des affaires comme Simon Sinek, bien qu’ils n’utilisent pas explicitement le modèle DISC, prônent des approches similaires basées sur l’empathie, l’écoute et la compréhension des comportements humains.
En intégrant la méthode DISC dans ses pratiques, chacun peut progresser vers une communication plus consciente, plus stratégique et plus respectueuse. Une compétence clé à cultiver dans un monde en constante évolution.
Le modèle DISC est un outil d’évaluation des comportements développé à partir des travaux de William Moulton Marston dans les années 1920. Il repose sur quatre grands profils de personnalité : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Chaque individu possède une combinaison unique de ces traits, ce qui permet de mieux comprendre ses modes de communication, sa gestion des conflits et sa manière de travailler en équipe.
Ce modèle est aujourd’hui utilisé dans de nombreux domaines : management, recrutement, coaching, formation et développement personnel. Il permet d’améliorer la communication interpersonnelle, d’adapter son style relationnel aux autres et de renforcer l’intelligence émotionnelle. Des chercheurs et praticiens comme John Geier et Walter Clarke ont contribué à affiner son utilisation, en développant des outils de diagnostic et des applications pratiques.
Sa popularité ne cesse de croître : des millions de personnes dans le monde ont déjà passé un questionnaire DISC, et de nombreuses entreprises l’intègrent dans leurs formations internes.
Grâce à une plateforme de jeux en ligne (gratuite évidemment), je rends cet atelier très ludique.
Prendre du plaisir et que les autres en prennent aussi. Apprendre et partager en s'amusant.
Jour 1 : Ce stage de 5 jours vise à faire découvrir et expérimenter le modèle DISC afin d’améliorer la communication interpersonnelle, la gestion des relations et l’adaptation aux différents profils comportementaux.
À l’issue des 5 sessions, les participants seront capables de :
• Comprendre les 4 grands profils DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).
• Identifier leur propre profil et celui des autres.
• Adapter leur communication en fonction des interlocuteurs pour plus d’efficacité.
• Repérer les sources de tensions et ajuster leur posture pour mieux gérer les conflits.
• Mettre en pratique des stratégies concrètes pour mieux interagir au quotidien, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel.
Brève présentation du formateur et des participants (icebreaker ludique basé sur les couleurs du DISC).
• Explication du cadre du stage : bienveillance, participation active, expérimentation.
• Énoncé des objectifs du stage
• Découverte du modèle DISC
• Présentation dynamique avec des mises en situation illustrant les 4 profils.
• Identifier son propre profil comportemental.
Jour 2 : Et moi je suis quoi ?
Passation d’un questionnaire DISC simplifié.
Expérience immersive : les participants se positionnent physiquement selon leur ressenti face à des affirmations liées au DISC.
Débrief collectif pour identifier les premières tendances.
Jour 3 : Rappel et ancrage
• Retour sur les apprentissages des deux premiers jours.
• Quiz interactif pour revoir les caractéristiques des 4 profils DISC.
Comprendre les besoins et motivations de chaque profil
• Décryptage des attentes et sensibilités des profils DISC.
• Exercice : identifier les besoins d’un interlocuteur en fonction de ses réactions.
Jour 4 : Adapter son style de communication
• Atelier : chaque participant reçoit un scénario de conversation (ex. : négociation, feedback, demande) et doit adapter son discours à un profil spécifique.
• Débrief collectif : points forts, axes d’amélioration.
Stratégies pour désamorcer les tensions
• Exercices en binôme : reformuler et apaiser une discussion conflictuelle.
• Jeu de rôle : une situation de tension à résoudre en tenant compte des profils DISC.
Jour 5 : Récapitulatif du stage
• Synthèse des points clés abordés.
• Partage des apprentissages et retours d’expérience.
Chaque participant identifie un engagement concret à mettre en œuvre après le stage.
Clôture et feedback
• Partage des ressentis et points marquants du stage.
Mieux se connaître et mieux comprendre les autres.
Les 3 motivations principales pour suivre ce stage :
Les 3 freins principaux levés par ce stage :
De la bonne humeur
Fais Tes Vacances, espace de créativité en pleine nature mis en place pour apprendre et transmettre, vous accueille pour des vacances en famille, entre amis ou en solo ludiques et pédagogiques.
Faistesvacances vous propose d’autres stages de développement personnel. De la conscience de soi à la confiance en soi en passant par la communication CNV, la gestion du stress, du temps ou des émotions, découvrez de nombreuses approches pour vous sentir mieux et lâcher prise..
Éducation très bienveillante et ouverte sur les autres. Après mon bac, je suis partie vivre à l'étranger 5 ans en enchaînant des boulots dans le tourisme et la restauration. Puis j'ai travaillé sur Paris dont 10 ans dans la musique. Enfin en 2013 j'ai commencé une mue d'apprentissage sur l'humain, qui depuis n'a cessé de me passionner. J'ai passé un master 2 en médiation et gestion de conflits. Je suis devenue formatrice et coach professionnelle. J'anime des formations liées au soft skills pour des adultes et des étudiants. J'adore ça !
Formations générales
Master 2 en médiation et gestion de conflits en 2013 - Formatrice professionnelle en 2022 - Coach professionnelle en 2023
Formations spécifiques
Je baigne dedans depuis longtemps et depuis que je me suis formée au DISC, j'ai animé une dizaine d'ateliers sur ce sujet avec des profils très variés
Vos expériences relatives à votre stage
3 années depuis que je suis certifiée
Découverte et pratique de ma passion
La connaissance de soi, le développement personnel, les neurosciences, c'est grâce à mon père qui était éducateur-psy-médiateur
Pourquoi je suis Maître de Stage
J'ai adoré le concept découvert l'an dernier (en 2024). Je m'y suis sentie très bien et comme j'adore transmettre, animer, faciliter et aider les autres à mieux se connaître pour mieux communiquer avec les autres, mon atelier me semble congruent avec l'état d'esprit de Faistesvacances.
Ce que mes amis disent de moi
Que je suis quelqu'un de très bienveillant
Ce qui m’inspire
Voyager et habiter dans divers pays de divers continents. J'aime danser, tous types de musique, j'aime la réflexion, l'ouverture d'esprit, la tolérance et rire !!! Partager avec les autres
Mes devises et citations
Une journée sans rire ne peut pas exister dans mon monde
Mes petits bonheurs
En dansant, en riant, en voyageant, famille, amis. j'aime offrir de mon temps par une écoute active. Et j'aime aussi faire des surprises
Mes combats
Le féminisme, la racisme, l'homophobie, toutes les oppressions en général
Mes réalisations ou mes rêves
Etre Maitre de stage à Fais Tes Vacances ? ;-)
Où me retrouver ?
Sur le site Internet www.happylot.fr et sur Linked In.
Nous sommes ravis et fiers d’accueillir Séverine cet été au Village aux 300 stages de Faistesvacances, à Doucy Valmorel.
